Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Iepazīšanās koordinatora
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Iepazīšanās koordinatoru, kurš būs atbildīgs par jauno darbinieku veiksmīgu integrāciju mūsu uzņēmumā. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu, ka jaunie darbinieki jūtas gaidīti un labi informēti par saviem pienākumiem un uzņēmuma kultūru. Iepazīšanās koordinatoram būs jāizstrādā un jāīsteno efektīvas iepazīšanās programmas, kas palīdzēs jaunajiem darbiniekiem ātri pielāgoties un kļūt par produktīviem komandas locekļiem. Jums būs jāstrādā cieši ar dažādām nodaļām, lai nodrošinātu, ka visi nepieciešamie resursi un informācija ir pieejami jaunajiem darbiniekiem. Ideālam kandidātam jābūt lieliskām komunikācijas prasmēm, spējai organizēt un vadīt vairākus projektus vienlaikus, kā arī jābūt empātiskam un atbalstošam, lai palīdzētu jaunajiem darbiniekiem pārvarēt sākotnējās grūtības.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot iepazīšanās programmas.
- Koordinēt jauno darbinieku apmācības un orientācijas sesijas.
- Sniegt atbalstu jaunajiem darbiniekiem pirmajās darba nedēļās.
- Sadarboties ar nodaļu vadītājiem, lai nodrošinātu nepieciešamos resursus.
- Veidot un uzturēt pozitīvu darba vidi.
- Sekot līdzi jauno darbinieku progresam un sniegt atgriezenisko saiti.
- Organizēt regulāras tikšanās ar jaunajiem darbiniekiem.
- Veicināt uzņēmuma kultūras un vērtību izpratni.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze cilvēkresursu vai līdzīgā jomā.
- Lieliskas komunikācijas un starppersonu prasmes.
- Spēja organizēt un vadīt vairākus projektus vienlaikus.
- Empātija un atbalstoša attieksme.
- Labas problēmu risināšanas prasmes.
- Spēja strādāt komandā un sadarboties ar dažādām nodaļām.
- Zināšanas par iepazīšanās procesiem un labākajām praksēm.
- Augstākā izglītība cilvēkresursos vai līdzīgā jomā.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kādas ir jūsu pieredzes ar jauno darbinieku iepazīšanās procesiem?
- Kā jūs nodrošinātu, ka jaunie darbinieki jūtas gaidīti un atbalstīti?
- Kādas metodes jūs izmantotu, lai novērtētu iepazīšanās programmas efektivitāti?
- Kā jūs risinātu situāciju, ja jaunais darbinieks saskaras ar grūtībām adaptēties?
- Kā jūs veicinātu uzņēmuma kultūras un vērtību izpratni jaunajiem darbiniekiem?
